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  人力资源经理

  岗位职责:

  1、 根据集团发展战略,负责制 定公司人力资源规划,确定公司组织架构,岗位设计,人员需求规划,工作分 析和人员定岗定编;

  2、 根据人员需求规划,制定年度招聘计划、招聘流程、结构化面试、性格测评方案并实施;

  3、 根据集团发展战略,制定内部人才盘点、外部人才引进计划、各岗位 能力素质模型设计、制定年 度培训计划并组织实施;

  4、 制定全 员绩效考核方案,设计宽带薪酬体系、能升能降的考评方案、员工职业发展通道;

  5、 结合公司文化、国家法律法规,及时修 订公司各项规章制度,持续推 动公司文化建设;

  6、 公司重 大活动参与和组织;

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